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요양보호사 실습을 위해 주야간보호센터에 갔을 때 처음에는 센터 직원인 줄 알았는데 하루 몇 시간씩 나와 어르신들의 활동과 센터 업무를 돕는 분들이 있었습니다. 이야기를 들어보니 센터에서 직접 채용한 직원이 아니라 노인일자리사업을 통해 일을 하고 계신 분들이었습니다.
그때까지만 해도 노인일자리라고 하면 공원이나 거리 환경정비처럼 야외에서 하는 일을 먼저 떠올렸습니다. 그런데 주야간보호센터뿐 아니라 요양원이나 복지관, 학교, 병원, 공공기관 등에서도 경험과 능력을 활용해 일할 수 있다는 것을 알게 되었습니다. 지역에서 운영하는 사업에 따라 금융기관 등에서 업무를 지원하는 일자리도 있습니다.
이처럼 어르신의 경력과 역량을 활용해 사회적으로 필요한 서비스를 제공하는 사업이 노인역량활용사업입니다. 예전에는 사회서비스형 노인일자리로 불렸으며, 공익활동보다 업무시간과 책임이 큰 대신 보수도 높은 편입니다. 이번 글에서는 참여 대상부터 실제 근무처와 하는 일, 근무시간과 급여까지 자세히 살펴보겠습니다.
노인역량활용사업 (사회서비스형)참여 대상과 공익활동사업의 차이
노인역량활용사업은 어르신이 그동안 쌓아온 경력과 활동역량을 활용하여 지역사회에 필요한 서비스를 제공하는 일자리입니다. 기본적으로 만 65세 이상이 참여 대상이며, 사업 내용에 따라 만 60세 이상이 참여할 수 있는 분야도 있습니다. 만 65세 이상 기초연금 수급자가 중심이 되는 노인공익활동사업과는 참여 조건부터 차이가 있습니다.
더 큰 차이는 일의 성격입니다. 노인공익활동사업은 지역사회를 위한 봉사와 사회참여의 성격이 강한 반면, 노인역량활용사업은 복지시설이나 교육기관, 공공기관 등에 배치되어 정해진 업무를 담당하는 경우가 많습니다. 따라서 맡은 일을 일정한 시간에 꾸준히 수행할 수 있는 건강 상태와 책임감도 중요합니다.
반드시 전문자격증이 있어야 참여할 수 있는 것은 아닙니다. 사업에 따라 자격증 없이 참여할 수 있지만 과거의 직업이나 경력, 자격증, 의사소통 능력 등이 선발이나 업무 배치에 도움이 될 수 있습니다. 돌봄이나 복지 분야의 경험이 있다면 복지시설 지원에, 사무 경험이 있다면 행정이나 공공서비스 지원 분야에서 자신의 경험을 활용할 수 있습니다.
다만 연령 기준을 충족한다고 누구나 참여할 수 있는 것은 아닙니다. 생계급여 수급자나 장기요양보험 1~5등급 판정자 등은 참여가 제한될 수 있습니다. 의료급여·주거급여·교육급여 수급자는 신청할 수 있으며, 인지지원등급은 활동 가능 여부를 확인하는 절차를 거쳐 참여가 가능한 경우가 있습니다. 세부 기준은 해당 연도의 모집공고와 수행기관에서 다시 확인하는 것이 좋습니다.
요양원부터 병원·학교·공공기관까지 다양한 근무처
노인역량활용사업에서 눈여겨볼 부분은 근무처가 생각보다 다양하다는 점입니다. 노인복지 분야에서는 요양원, 노인복지관, 주야간보호센터 등에서 프로그램 진행이나 시설 이용 지원, 환경관리, 업무 보조 등을 담당할 수 있습니다. 다만 요양보호사 자격이 필요한 전문적인 신체활동 지원은 일반적인 노인일자리 업무와 구분해야 합니다.
학교나 어린이집, 지역아동센터 등에서는 급식과 생활지원, 교육활동 보조, 시설 이용 지원 등의 업무를 맡을 수 있습니다. 교사처럼 아이들을 직접 교육하기보다는 기존 직원이 원활하게 업무를 수행할 수 있도록 지원하는 역할이 중심입니다.
병원이나 보건 관련 기관에서도 이용자 안내, 이동 지원, 행정업무 보조 등 기관의 필요에 맞는 일자리가 운영될 수 있습니다. 공공기관이나 복지시설에서는 민원 안내, 서류정리, 시설 이용 지원처럼 과거 직장생활에서 쌓은 경험을 활용할 수 있는 업무도 찾아볼 수 있습니다.
지역과 사업에 따라 금융기관과 연계한 노인일자리도 운영될 수 있습니다. 은행 이용객의 무인기기 사용이나 디지털 금융 이용을 돕는 것처럼 이용자를 안내하는 형태입니다. 다만 은행이나 병원에서 일한다고 모두 노인역량활용사업에 해당하는 것은 아니므로 어떤 수행기관이 운영하는 사업인지 확인해야 합니다.
같은 노인역량활용사업이라도 전국에서 동일한 근무처를 모집하는 것은 아닙니다. 어느 지역에는 복지시설 일자리가 많고 다른 지역에는 학교나 공공기관과 연계한 사업이 많을 수 있습니다. 따라서 신청할 때에는 단순히 노인일자리가 있는지만 확인하기보다 거주지역에서 어떤 기관과 어떤 업무를 모집하고 있는지까지 살펴보는 것이 중요합니다.
노인역량활용사업(사회서비스형) 근무시간과 급여, 신청할 때 확인할 사항
노인역량활용사업은 노인공익활동사업보다 활동시간이 길고 보수 수준도 높은 편입니다. 요양시설이나 복지관, 학교, 병원 등에서 하루 몇 시간씩 정해진 업무를 수행하면서 일정한 소득을 얻을 수 있어 은퇴 후에도 규칙적으로 일하기를 원하는 어르신이 관심을 가져볼 만합니다.
다만 '하루 3시간 일하면 월 70~80만 원을 받는다'라고 모든 일자리에 똑같이 적용해서는 안 됩니다. 실제 근무시간과 지급액은 사업과 수행기관, 근로조건에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 모집공고를 볼 때 월 지급액만 확인하지 말고 하루 근무시간과 월 근무일수, 담당 업무와 근로조건을 함께 살펴보는 것이 중요합니다.
별도로 운영되는 노인역량활용사업 선도모델처럼 근로시간과 급여 기준을 두고 운영하는 사업도 있습니다. 이러한 사업은 일반적인 노인역량활용사업과 운영방식이 다를 수 있으므로 '월 70만 원대 일자리'라는 금액만 보고 같은 사업이라고 판단해서는 안 됩니다. 실제 참여를 결정할 때에는 사업명과 수행기관, 근로계약 내용을 확인해야 합니다.
기초연금을 받고 있어도 노인역량활용사업에 참여할 수 있습니다. 일자리에서 근로소득이 생겼다고 기초연금이 바로 중단되는 것은 아니며, 기초연금은 본인과 배우자의 소득과 재산을 반영한 소득인정액을 기준으로 판단합니다. 다만 다른 소득과 재산이 많아 선정기준액에 가까운 경우에는 영향을 받을 수 있으므로 개인별 확인이 필요합니다.
신청은 시니어클럽, 노인복지관, 대한노인회 등 지역의 노인일자리 수행기관을 통해 할 수 있습니다. 모집하는 일자리가 지역마다 다르기 때문에 단순히 노인역량활용사업을 신청하고 싶다고 문의하기보다 현재 모집 중인 근무처와 담당 업무, 근무시간을 함께 확인하는 것이 좋습니다.
과거 경력이나 자격증이 있다면 상담할 때 적극적으로 알려주는 것이 좋습니다. 사회복지, 보육, 돌봄, 행정, 교육 분야의 경력이 있다면 관련 기관의 업무를 선택하는 데 도움이 될 수 있으며, 컴퓨터 활용이나 민원 안내처럼 직장생활에서 익힌 능력도 일자리 선택의 폭을 넓혀 줄 수 있습니다.
신청자가 모집 인원보다 많으면 사업별 선발기준에 따라 참여자가 결정되므로 신청했다고 원하는 기관에서 반드시 근무할 수 있는 것은 아닙니다. 근무처까지의 거리와 이동 방법, 업무 강도도 미리 확인해야 합니다. 하루 몇 시간의 일이라도 왕복 이동시간이 길거나 계속 서서 일해야 한다면 체력적인 부담이 커질 수 있기 때문입니다.
노인역량활용사업은 단순히 소득을 얻는 것만이 목적은 아닙니다. 은퇴 후에도 자신이 오랫동안 쌓아온 경험을 활용해 요양시설이나 학교, 병원, 복지기관 등 다양한 곳에서 다시 사회활동을 할 수 있다는 장점이 있습니다. 노인일자리를 찾을 때에는 급여만 비교하기보다 자신의 경력과 건강 상태, 이동거리와 근무시간까지 함께 고려해 오래 지속할 수 있는 일자리를 선택하는 것이 중요합니다.