직장을 그만두면 월급만 끊기는 것이 아닙니다. 매달 급여에서 자동으로 빠져나가던 건강보험료의 납부 방식도 달라질 수 있습니다. 직장에 다닐 때는 회사와 근로자가 건강보험료를 나누어 부담하지만, 퇴직 후 지역가입자가 되면 보험료를 본인이 부담하게 됩니다.그래서 퇴직을 앞둔 사람이라면 퇴직금이나 실업급여뿐 아니라 퇴직 후 건강보험료가 어떻게 달라지는지도 미리 확인할 필요가 있습니다.특히 퇴직 후 소득이 거의 없는데 예상보다 건강보험료가 많이 나온다면 당황하기 쉽습니다. 반대로 배우자나 자녀의 건강보험 피부양자가 될 수 있거나, 일정 요건을 충족해 임의계속가입을 이용할 수 있다면 부담을 줄일 가능성도 있습니다. 퇴직하면 건강보험 자격은 어떻게 바뀔까직장에 다니는 동안에는 대부분 직장가입자로 건강보험에 가입합니..

퇴직을 하고 퇴직급여가 IRP 계좌로 들어오면 조금 낯설게 느껴질 수 있습니다. 분명 내가 오랫동안 일해서 받은 퇴직금인데 평소 사용하는 통장으로 바로 들어오는 것이 아니라 IRP라는 별도의 계좌로 들어오기 때문입니다.그러다 보니 “IRP에 들어온 퇴직금을 바로 찾아도 될까?”, “해지하면 세금을 많이 내는 것은 아닐까?”라는 걱정도 생깁니다. 특히 인터넷에서 IRP를 중도해지하면 16.5%의 세금이 붙는다는 이야기를 보면 퇴직금에도 그렇게 많은 세금이 붙는 것으로 오해하기 쉽습니다.하지만 퇴직금에도 원래 퇴직소득세가 있으며, IRP에 들어갔다고 해서 갑자기 더 많은 세금이 생기는 것은 아닙니다. 중요한 것은 IRP 안에 어떤 돈이 들어 있는지, 그리고 퇴직급여를 일시금으로 받을지 연금으로 나누어 받을지..

퇴직금을 알아보다 보면 어느 순간 퇴직연금이라는 말이 함께 등장합니다. 회사에서는 DB형이나 DC형이라는 말을 하고, 막상 퇴사를 앞두면 IRP 계좌를 만들어 달라는 이야기를 듣기도 합니다. 처음 접하면 “퇴직금과 퇴직연금은 다른 돈인가?”라는 생각이 들 수 있습니다.결론부터 말하면 퇴직금과 퇴직연금은 완전히 별개의 돈을 두 번 받는 제도가 아닙니다. 둘 다 근로자가 퇴직할 때 받을 수 있도록 마련된 퇴직급여이지만, 회사가 퇴직급여를 마련하고 관리하는 방식에 차이가 있습니다.앞 글에서 퇴직금을 받을 수 있는 조건과 계산방법을 살펴봤다면, 이번에는 내가 다니는 회사가 퇴직연금제도를 운영하고 있을 때 퇴직급여가 어떻게 관리되고 퇴사할 때 어디로 지급되는지 쉽게 알아보겠습니다. 퇴직금과 퇴직연금은 돈을 마련하..

직장을 그만둘 때 실업급여와 함께 많이 궁금해하는 것이 퇴직금입니다. “딱 1년만 일해도 받을 수 있을까?”, “계약직이나 아르바이트도 받을 수 있을까?”, “월급이 250만원이면 퇴직금도 250만원 정도일까?”처럼 막상 퇴사를 앞두면 궁금한 것이 많아집니다.퇴직금은 정규직에게만 주어지는 특별한 혜택이 아닙니다. 일정한 근무기간과 근로시간 요건을 충족한다면 계약직이나 아르바이트 등도 대상이 될 수 있습니다. 중요한 것은 고용형태의 이름보다 실제로 얼마나 오래, 얼마나 일했는지입니다.또 퇴직금은 단순히 마지막 월급에 근무연수를 곱해서 계산하는 것도 아닙니다. 평균임금과 계속근로기간을 기준으로 계산하기 때문에 퇴사를 앞두고 있다면 기본적인 계산방법을 알아두는 것이 좋습니다.1년 이상 일했다면 퇴직금 대상인지..

회사를 그만둘 생각을 할 때 많은 직장인이 가장 먼저 궁금해하는 것 가운데 하나가 실업급여입니다. 특히 스스로 사직서를 제출하면 “자진퇴사니까 실업급여는 무조건 못 받겠지”라고 생각하는 경우가 많습니다.실업급여는 원칙적으로 일할 의사와 능력이 있는데도 취업하지 못한 사람이 재취업을 준비하는 동안 생활 안정을 돕기 위한 제도입니다. 따라서 개인적인 이유로 회사를 스스로 그만둔 경우에는 일반적으로 수급이 제한됩니다.하지만 자진퇴사라고 해서 모든 경우에 실업급여를 받을 수 없는 것은 아닙니다. 계속 근무하기 어려운 정당한 사유가 객관적으로 인정된다면 본인이 사직서를 제출했더라도 수급자격이 인정될 수 있습니다. 중요한 것은 단순히 ‘자진퇴사인가 아닌가’보다 왜 회사를 그만둘 수밖에 없었는지를 살펴보는 것입니다...

직장에 다니다 보면 몸이 아파 며칠 쉬어야 할 때가 있습니다. 가벼운 질환이라면 연차를 사용하고 다시 출근할 수 있지만, 수술을 받거나 골절처럼 회복에 시간이 필요한 경우에는 이야기가 달라집니다. 치료도 걱정이지만 일을 하지 못하는 동안 월급은 어떻게 되는지부터 걱정될 수 있습니다.이럴 때 알아두면 좋은 것이 병가와 상병수당입니다. 이름만 보면 비슷한 제도처럼 느껴지지만 성격은 전혀 다릅니다. 아주 간단하게 구분하면 병가는 아플 때 회사에서 일을 쉴 수 있는 제도이고, 상병수당은 질병이나 부상으로 일을 하지 못하는 기간에 소득의 일부를 지원하는 제도입니다.특히 상병수당이라는 말을 처음 들어보는 분도 많습니다. 아직 전국에서 누구나 받을 수 있는 제도는 아니기 때문입니다. 2026년 현재는 일부 지역에서 ..